人力资源是特殊资产

“人力资源”一词，是美国著名管理学家彼得·德鲁克在名著《管理的实践》一书中提出来的。他指出：相比其他资源。“人力资源”唯有指人，是企业家必须考虑的具有“特殊资产”的资源。人力资源有四大要素——协调能力、融合能力、判断力和想象力。人对自己的工作，绝对拥有自主权，这使人事管理开始向人力资源管理转变。传统的人事管理。正在成为过去；新的人力资源革命，正在逐步到来。民营企业与国有企业兼并，人力资源问题更为凸显。