医院绩效考核与分配制度改革的初步实践被引量：7

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摘要江苏省省级机关医院采用财务评价指标(科室收支结余)和非财务评价指标(工作量、医疗质量、满意度等)相结合,初步建立了绩效考核与奖金分配激励机制。通过几年的绩效分配改革实践,营造了一种积极向上的工作氛围,逐步形成医院良好的绩效文化。

作者田红许家仁

机构地区江苏省省级机关医院

出处《江苏卫生事业管理》 2011年第3期3-4,共2页 Jiangsu Health System Management

关键词医院绩效考核分配改革效果评价

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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