切莫忽视员工心理薪酬

如何激励员工成了HR管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起了重要作用。然而,目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、敬业度仍然不高,严重的甚至跳槽。