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劳务派遣中的四大侵权现象
被引量:
4
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摘要
有关专家日前通过对劳务派遣引发的劳动争议案件分析发现,目前因相关部门对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管,劳务派遣人员权益受损问题比较突出,严重背离了同工同酬原则。其中老员工"被派遣"、同工不同酬、劳务派遣工工会入会率较低、超范围及超数量使用劳务派遣工现象比较突出。
作者
李一然
出处
《劳动保障世界》
2011年第7期48-48,共1页
关键词
劳务派遣
侵权现象
同工同酬原则
同工不同酬
案件分析
劳动争议
用工形式
权益受损
分类号
F249.213.2 [经济管理—劳动经济]
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