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基于层次分析法与模糊综合评价的绩效考核研究
被引量:
3
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摘要
层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以得出员工绩效考核结果,目的在使企业做到人尽其才,用好人力资本。
作者
史林渠
机构地区
中国石油西气东输管道公司人事处
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2011年第3期34-39,共6页
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
关键词
绩效考核
层次分析法
模糊综合评判
分类号
O159 [理学—基础数学]
引文网络
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