国有企业员工预防职务犯罪的对策——从社会心理层面的探析

社会心理与人的情感、认知、基本态度以及行为有着内在的联系,也是产生职务犯罪的重要因素。国有企业员工中存在着三种较为普遍的社会心理现象,即"旁观者效应"、"破窗效应"、"木桶效应",针对这三种效应应当采取适当的对策来控制职务犯罪的发生:培养职工的社会责任感,建立民主公开机制,引导员工参与公共事务,建立优秀的企业文化,增加强员工的认同感和归属感。建立起有效的管理制度,加强防范,堵塞犯罪漏洞,及时对不良行为进行有效的制止,防止产生示范效应。全面收集员工信息,定期开展道德风险排查,双管齐下,对薄弱员工控管与提升双结合。