乌鲁木齐市高新区干部绩效考核方法改进初探

通过分析高新区干部绩效考核中的的薄弱环节,提出高新区干部绩效考核体系改进的总体思路,把与被考核者工作、生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体,形成一个评价主体群。通过这种评价主体的多元性、多层面,形成对干部的立体考评,最大限度的实现考准评实。