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“民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新
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摘要
作为现代人力资源管理体系前提和重要组成部分的薪酬体系,是吸引、留住、激励和凝聚人才、充分和持续发挥他们能力、实现企业可持续发展的基础。合理有效的薪酬体系在激发员工积极性与主动性的同时,实现了员工收入和企业效益的最大化,即实现企业和员工双赢。但是,近年来不断出现的"民工荒"现象,折射出企业薪酬体系的设计落后于现实需求,急需完善与创新。
作者
罗惠英
机构地区
广东科贸职业学院
出处
《中小企业管理与科技》
2011年第21期17-17,共1页
Management & Technology of SME
关键词
民工荒
薪酬体系
完善与创新
分类号
F323.6 [经济管理—产业经济]
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