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手忙脚乱的人力资源经理
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摘要
D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就现去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:收入多少,利润多少,产量多少,员工定编人数多少等等,人数少的可以新招聘,人数超编的就要求减人,一般在年初招聘新员工。可是,因为一年中不时的有人升职、有人平调、有人降职、有人辞职,年初又有编制限制不能多招,而且人力资源部也不知道应当多招多少人或者招什么样的人,结果人力资源经理一年到头的往人才市场跑。
出处
《创业(投资热点)》
2011年第4期53-53,共1页
关键词
人力资源经理
人才市场
人力资源部
手工作坊
新员工
制造商
招聘
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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