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劳工集体维权机制探析
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摘要
日趋频繁、剧烈的群体性劳资冲突充分暴露出我国劳资博弈的失衡、劳工权益的无保障。究其根源,在于劳工集体维权机制的缺失,缺乏必要、有效的自我保护机制。劳动条件集体谈判是劳工集体维权、自我保护进而预防、化解劳资冲突的最有效途径。为此,工会必须切实改造,成为真正代表劳工利益的社会团体。
作者
丁建安
机构地区
苏州大学王健法学院
出处
《当代法学》
CSSCI
北大核心
2011年第4期124-131,共8页
Contemporary Law Review
基金
苏州大学劳动法教学诊所项目(AS111806)
关键词
劳动三权
集体谈判
工会
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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