摘要
以"岗位分级聘任"为特点的岗位设置管理制度的实施,是高校新一轮人事制度改革的重要内容,也是现代化大学建设的一项重要制度设计。这项制度的设计和实施,不仅贯彻了科学发展观"以人文本"理论,也充分实践了人力资源管理理念和理论,是高校迈向现代化大学时期进行的一次系统、深入、彻底的人事制度改革。这次改革是以"岗位设置"为切入点,集编制、岗位设置、岗位聘用、全员聘用和岗位薪酬制度设计等一体化模式的改革,为基于"岗位"的人力资源管理建立了配套的全新模式,也为下一步基于"人的能力"的人力资源管理奠定了重要的基础。在实施"岗位设置管理"人事制度改革时应遵循人力资源管理理论及相关原则,并抓住这次"一体化模式改革"的契机,积极推进高校人事管理进入人力资源管理新时期。
出处
《北京教育(高教)》
2011年第7期131-133,共3页
Beijing Education