摘要
本文利用1985、1995和2004年三个观测年份的三位数工业行业数据和空间计量方法,对邻近行业工资之间的互动及其可能的机制进行了经验研究。本文发现,随着国有企业改革的推进和劳动力流动性的加强,虽然工业行业工资的决定因素及其作用均有变化,但邻近行业之间的工资互动现象始终存在。在1985和1995年两个年份,各行业与邻近行业国有企业的"工资攀比"这一直接示范效应可能是形成工资互动的重要原因;但到了2004年,相邻行业之间的间接互动带来的影响则更为重要。进一步研究发现,流动性小的重工业更容易发生"工资攀比"现象。
出处
《世界经济》
CSSCI
北大核心
2011年第7期3-26,共24页
The Journal of World Economy
基金
国家自然科学基金项目"改革开放以来中国职工工资形成机制研究"(批准号70873022)的阶段性成果
国家自然科学基金委员会
上海市重点学科(B101)的研究成果
上海市重点科学资助项目
