规范副职任用推荐提名机制的实践与思考

为不断深化干部人事制度改革，浙江省上虞市围绕规范干部选拔任用提名制度这一难点，推出17个副科级领导职位，探索实施以多元主体提名荐优、综合量化比较择优、差额提名考察定优为内容的副职提名任用“三优”工作法，规范副职提任人选推荐提名机制，既扩大了干部工作中的民主，也提高了提名任用的质量。