期刊文献+

结构化面试在企业招聘中的应用研究——以销售人员为例

下载PDF
导出
摘要 如今99%的企业和国家机关在进行人员录用时会选择面试技术作为选拔人才的主要方式。结构化面试独有标准化测验与传统经验型面试的优点,结合销售人员的素质要求设计合理的结构化面试,为企业招聘到合适的销售人员提供了准确性和可靠性。
作者 陈慧霞 邓亮
出处 《现代商贸工业》 2011年第14期112-113,共2页 Modern Business Trade Industry
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献19

  • 1李永鑫,杨涛杰,赵国祥.中国古代人才测评思想初探[J].河南大学学报(社会科学版),2006,46(3):136-140. 被引量:6
  • 2孙晓敏,张厚粲.国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析[J].心理学报,2006,38(4):614-625. 被引量:36
  • 3杨群,邱江,张庆林.四卡问题解决中的视角效应[J].心理学探新,2007,27(1):30-33. 被引量:14
  • 4张爱卿.基于不同情境的人才测评方案设计[J].经济管理,2007,33(9):59-62. 被引量:5
  • 5Linacre J M. Facets Rasch measurement computer program. Chicago: Winsteps. com, 2007.
  • 6Linacre J M. A user's guide to FACETS. Chicago: Winsteps.com, 2007.
  • 7Maurer T J, Solamon J M. the science and practice of a structured employment interview coaching program. Personnel Psychology, 2006, 59(2):433-456.
  • 8John·W.人力测评[M].上海:上海财经出版社,2001.
  • 9Robert Baron. Impression management by applicants during employment interviews: The. "too much of a good thing" effect. In:RW Eder & G. R Ferris (Eds.). The employment, interview:Theory, research, and practice: 204- 215.
  • 10Stevens, C. K., & Kristof, A. L. Making the right impression: Afield study of applicant impression management during job interviews.Journal of Applied Psychology, 1995,80 : 587 - 606.

共引文献8

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部