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基于职业生涯规划的物流企业员工流失探析
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摘要
一、问题的提出：物流企业员工的高流失率 进入21世纪以来，国内物流业迅猛的发展吸引了大量年轻人，他们看中这个行业，希望能有个好的发展。可是，我们看到的却是物流企业员工的高流失率，和企业领导高喊人才缺乏的现状。
作者
花永剑
机构地区
浙江商业职业技术学院经贸学院
出处
《企业家信息》
2011年第7期92-94,共3页
Information for Entrepreneurs
基金
浙江省哲学社科规划办项目“加快浙江物流业发展的机制创新研究”（10CGYD103YBM）的阶段性成果.
关键词
物流企业
职业生涯规划
员工流失
企业员工
21世纪
人才缺乏
企业领导
流失率
分类号
F259.23 [经济管理—国民经济]
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