摘要
一直以来，工会组织始终坚持一手促发展，一手促和谐，在努力为企业生产服务的同时，积极通过慰问、救助、补贴、培训、再就业等帮扶性措施，帮助解决协解人员、离岗家属和困难职工的具体困难，收到了比较好的效果。然而越级上访、缠纺现象还是时有发生，维稳工作的基础相对较为脆弱。针对这一现象，经研究和思索，笔者认为，在政策帮扶、物质帮扶、技术帮扶等同时，进一步突出“情感关怀”，加强感情交流、思想沟通和心理疏导，切实从思想上解决问题，提高工作的针对性和有效性，必能进一步增进困难群体对企业的感情和理解，从而实现思想上、源头上的和谐稳定，共同维护企业的长治久安。
