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日本人力资源管理的特点及对我国的启示探析
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摘要
后危机时代的中小企业,面临着激烈市场竞争,人才是其竞争力的有力保障。而日本企业一直在国际竞争中处于领先地位,拥有较为显著的核心竞争优势,这与其独具特色的人力资源管理密不可分。该文选择以日本人力资源管理为研究切入点,深入分析其特点,从中总结出对我国企业的启示,为我国企业进行人力资源管理创新提供一定的指导与帮助。
作者
耿辉
机构地区
苏州大学东吴商学院
出处
《致富时代(下半月)》
2011年第6期163-163,共1页
关键词
日本
人力资源管理
特点
启示
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
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致富时代(下半月)
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