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中层管理者胜任力模型在企业人力资源管理中的应用探究
被引量:
2
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摘要
企业如何获得核心竞争力并提高竞争力,是目前理论界和学术界争论的焦点。而中层管理者胜任力会影响到企业的执行力,进而影响企业的竞争力,研究中层管理者胜任力模型具有十分重大的研究意义与价值。该文选择以中层管理者胜任力模型为研究的切入点,深入分析其在企业人力资源管理中的应用,并提出一定的对策建议,为我国企业未来可持续发展提供一定的指导与帮助。
作者
顾斌
机构地区
苏州大学商学院
出处
《致富时代(下半月)》
2011年第6期165-165,共1页
关键词
中层管理者
胜任力模型
企业人力资源管理
应用
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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致富时代(下半月)
2011年 第6期
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