后危机时代企业人力资源管理与文化建设的互动关系探究

金融危机的爆发，使得各国企业更加重视人力资源的管理，充分发挥人才优势获得企业核心竞争力。然而，企业文化是企业核心竞争力所在，是人力资源管理的重要内容之一。两者的发展具有十分紧密的联系，研究企业人力资源管理与文化建设的互动关系，已经成为目前学术界的研究热点，具有十分重要的研究价值。基于此，该文选择以人力资源管理与文化建设的关系为研究切入点，深入分析二者的关系，并提出相应的对策建议，以更好的推动二者的健康发展。