加薪不足以让社区医院摆脱“人才荒”

北京市卫生局近期透露，全市社区医生的薪酬待遇，年内有望人均4．2万／年涨至人均5．8万元／年。据悉，薪水低，优劳不能优酬，是数年来北京社区医生流失的主要原因之一。来自北京市卫生局的统计显示，2007年以来，全市社区医务人员流失率约为10％。给社区医务人员涨工资，能否留住人才留在社区呢？笔者认为，光靠涨工资还不足以让社区医疗机构彻底摆脱“人才荒”。