摘要
心理契约是当代分析员工与组织间雇佣关系的重要理论框架。心理契约破裂感是员工感知组织未充分履行其心理契约中组织应负有的责任,会引发负面员工工作态度和行为。文章从心理契约和心理契约破裂感的认知图式属性出发,结合职业生涯发展阶段理论,分析了不同职业生涯阶段员工群体心理契约破裂感知差异,并据此提出对组织人力资源管理的启示。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第7期41-43,共3页
Modern Management Science
基金
教育部人文社科青年基金项目"知识经济时代基于人性的企业人力资源管理创新研究"(项目号:075C630023)