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人力资源中绩效管理实践的误区
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摘要
一、以承包责任制的形式来实现绩效管理 这种责任制的考核形式延续了传统经营承包制的思想,是改革开放初期企业面临经营困难时普遍采用过的办法,它存在于特定的经营环境,适合纯粹利润中心(如事业部),对管理部门实行这种考核,无法与企业的发展战略和各职能战略紧密结合,不能有效地往关注企业战略目标的关键成功因素上牵引,不能真实、全面地度量备部门工作团队的实际工作绩效。
作者
付秀艳
机构地区
漠河县人力资源和社会保障局
出处
《经济技术协作信息》
2011年第17期27-27,共1页
关键词
绩效管理
管理实践
人力资源
承包责任制
误区
改革开放初期
关键成功因素
企业战略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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