“事件积分法”个人绩效考评方法初探

个人绩效考评方法在企业绩效管理中居核心角色，决定绩效管理的成败。上世纪80年代后期中国引进绩效考核，现在企业大都在仿做绩效考核，但大多数企业不得不面对绩效管理所存在突出的现实。在中国这片深具人情化的历史氛围中，亟待一种适合国情、以人为本且简便易行的考评方法。