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录用通知与劳动合同不一致时，该以哪个为准

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摘要案例： 2008年6月．夏先生被一家猎头公司猎聘到某IT公司担任程序经理一职．经过几轮面试，公司认定夏先生就是最合适的人选．便马上向夏先生发出录用通知（offer）。在offer中注明了夏先生的职位、工作主要职责、工作地点、入职要求、基本待遇等，其中公司允诺，

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2011年第7期53-54,共2页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词劳动合同 IT公司 2008年 OFFER 猎头公司主要职责

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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劳动和社会保障法规政策专刊

2011年第7期

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