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“十二五”期间军队医院聘用人员管理

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摘要 “十二五”期间,军队医院应深刻认识到聘用人员管理的重要性和紧迫性,认真解决存在的问题,坚持人本管理,建立与医院发展战略相适应的聘用人员管理规划,完善健全管理机制,逐步实现合理的人才结构,改革分配体系,努力创建军队医院聘用人员管理模式,保持医院核心竞争力,推动医院可持续发展。
作者 张渝
出处 《管理观察》 2011年第14期183-183,192,共2页 Management Observer
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