企业员工职业生涯设计——人力资源管理的新课题

在人才竞争日益激烈的今天，越来越多地企业把员工职业生涯规划作为人力资源重要的这不仅有助于形成更有凝聚力的职工队伍，也会更有效地调动员工的积极性和创造性。其中，如何结合员工个人的特点，在组织内部发展内部劳动力市场，以促进人力资源与工作岗位的合理匹配。进行组织性企业员工职业生涯设计，更好的激励员工发挥其最大潜能，促使企业与员工共同发展，是人力资源管理的新课题。