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基于心理账户的知识员工激励研究 被引量:2

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摘要 21世纪,企业的竞争就是人才的竞争,知识的竞争。拥有知识和技能的知识型人才是企业的核心竞争资源,是企业立足市场的根基。企业要吸引和留住知识型员工,必须分析知识型员工的特殊需求,有针对性地建立物质激励和情感激励双管齐下的激励机制,不仅要给予他们与付出相对等的报酬,还要从精神激励、公平客观评价、培训机会等对他们进行多角度的激励,提高激励效果。
作者 张旭
机构地区 湘潭大学商学院
出处 《现代商贸工业》 2011年第15期121-122,共2页 Modern Business Trade Industry
  • 相关文献

参考文献3

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二级参考文献16

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共引文献89

同被引文献16

引证文献2

二级引证文献4

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