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“五项转变”走出绩效管理误区
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摘要
绩效管理是人力资源管理的核心环节之一,然而在实施过程中却存在很多误区,如将绩效管理等同于绩效考核,认为绩效管理工作仅仅是人力资源部门的事情,实施中缺乏“系统”思维,“重结果,轻过程”,缺乏科学合理的测评指标等。那么,如何走出以上误区,更好地发挥绩效管理的实效呢?要从“五项转变”做起。
作者
胡国良
机构地区
中国电子科技集团公司第三十八研究所
出处
《中国电力企业管理》
2011年第6期76-76,共1页
China Power Enterprise Management
关键词
绩效管理
管理误区
人力资源管理
人力资源部门
绩效考核
管理工作
测评指标
科学合理
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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中国电力企业管理
2011年 第6期
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