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煤炭企业高管人员聘用机制研究 被引量:1

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摘要 文章以信息不对称下逆向选择和道德风险理论等为基础,使用报酬激励合同基本模型对煤炭企业高管人员聘用机制和激励机制进行分析,得出高管人员激励与多因素之间的关系结论。
出处 《煤炭经济研究》 2011年第6期29-32,共4页 Coal Economic Research
  • 相关文献

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共引文献126

同被引文献16

引证文献1

二级引证文献2

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