国有煤矿矿长绩效考核体系的研究

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摘要国有煤矿矿长是煤炭企业改革发展的决策者、管理者、经营者、组织者、推动者和领头羊，他们的行为决定着煤炭企业的发展方向和发展轨迹．如何处理好煤炭企业矿长岗位业绩考核与薪酬分配的关系．不仅有利于挖掘矿长的聪明才智和潜力、调动矿长的积极性和员工的积极性．而且有利于促进煤炭企业的改革发展．有利于企业经济效益的提高．有利于实现企业安全生产．

作者李守谭

机构地区神华宁夏煤业集团公司

出处《中国煤炭工业》 2011年第7期43-44,共2页 China coal industry

关键词国有煤矿绩效考核体系矿长企业改革发展煤炭企业企业安全生产企业经济效益薪酬分配

分类号 F426.21 [经济管理—产业经济]

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