现代饭店管理人员的行为激励

在过去相当长的时间内，现代饭店激励理论的研究主要着眼于对一般员工行为的激励，而对饭店中层和高层管理人员的激励，则缺乏深层次理论的探讨和实践．市场经济条件下，管理人员无疑是饭店最宝贵的资源，也是企业经营成败的关键要素。自从改革开放以来，人们的价值观和行为发生了巨大的变化，计划经济体制下的激励方法，已受到了巨大的冲击，创建一套适合审场经济发展和人的行为规律的激励模式势在必行。在现代企业制度和市场经济的框架中对管理人员的行为激励模式做一尝试性的讨论。