出处
《经济论坛》
北大核心
1999年第24期15-15,共1页
Economic Forum
同被引文献4
-
1彭艳艳,王济干.冲突分析理论在我国企业劳资关系中的应用[J].科技管理研究,2005,25(10):115-117. 被引量:8
-
2宋月霞.谈企业人才招聘现状与趋势[J].企业导报,2013(11):184-184. 被引量:8
-
3吴育华,张光雄.海湾危机冲突分析[J].运筹学杂志,1991,10(2):62-68. 被引量:3
-
4刁玉平,程双雅.关于有偿拼车问题的冲突分析[J].交通企业管理,2015,30(11):43-45. 被引量:2
-
1李红兵.浅析人力资源管理中的信息不对称问题[J].现代经济信息,2013,0(16):48-48. 被引量:1
-
2艾健明.公司治理对会计信息质量的影响[J].审计与理财,2005(5):9-11.
-
3王彦华.我国会计信息披露刍议[J].中国农业会计,2013(10):4-5.
-
4刘志军.论民营企业公司治理中的信息不对称[J].科技情报开发与经济,2006,16(4):202-204.
-
5李晓光.浅析媒体在公司治理中的作用[J].金融经济(下半月),2011(11):115-117. 被引量:2
-
6李英红.信息不对称理论与中国证券市场信息披露制度[J].山东商业职业技术学院学报,2005,5(4):25-27.
-
7周海.构建“一库两网一平台” 探索黑龙江省中小微企业信用体系建设新模式[J].征信,2017,35(3):19-23. 被引量:3
;