对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨

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摘要为保护用人单位的合法权益,《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件。在录用劳动者时,用人单位对录用职位设定的条件应准确、清晰,详细描述岗位职责,并在劳动合同中载明。二是被证明,明确了劳动者不承担举证义务。

作者杨炳辉田伟丽

机构地区山东海化集团产权与法律部山东海化集团股份有限公司纯碱厂

出处《人力资源管理》 2011年第8期58-59,共2页 Human Resource Management

关键词《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同用人单位录用条件经济补偿金劳动者合法权益

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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