如何提升海外派遣员工的工作绩效

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摘要跨国公司在全球市场，尤其是海外市场上的表现，很大程度上取决于员工海外派遣的成败。近年来，中国企业海外派遣员工两年内的离职率高达70％。面对这一严峻的人力资源管理调整，如何选拔海外派遣员工？如何对海外派遣员工进行合适的培训？如何合理确定其薪酬政策？

作者戴万稳吕辰

机构地区南京大学商学院

出处《管理学家（学术版）》 2011年第6期76-78,共3页

基金国家自然科学基金面上项目"基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究(编号:70772032)" 国家教育部社科基金项目"跨国公司海外子公司组织学习能力研究(编号:09YJC630115)"资助

关键词员工外派工作绩效人力资源管理全球市场跨国公司海外市场中国企业

参考文献1

1Chen Gilad,B.L Kirkman,K.Kim,C.I.C.Farh.When Does Cross-cultural Motivation Enhance Expatriate Effectiveness?A Multilevel Investigation of the Moderating Roles of Subsidiary Support and Cultural Distance[].The Academy of Management Journal.2010

管理学家（学术版）

2011年第6期

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