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关于变革型领导理论本土化的思考及实证 被引量:1

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摘要 变革型领导理论是近20年来世界领导学研究的热门理论,被视为是一种建立在早期的各种领导理论基础上,以一种组织和整合的方式来更完整地解释领导行为的理论。该理论在中国"本土化"实施有着一定的文化基础,也有着一定的障碍与自身特征。文章研究通过实证检验认为,变革型领导在中国特有的文化背景下呈现的是三维结构。
作者 陈维亚
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第14期103-106,共4页 Statistics & Decision
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Westwood R. Harmony and Patriarchy: The Cultural Basis for Paternalistic Headship' among the Overseas Chinese[J]. Organization Studies, 1997,18 (3).
  • 2Avolio, B J, Bass B M , Jung D I. Re-Examining the Corn Ponents of Transformational and Transactional Leadership Using the Multifact or Leadership Questionnaire [J]Journal of Occupational and Orgnizational Psychology, 1999, (72).

同被引文献19

引证文献1

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