积极从传统人事管理向现代人力资源管理转变

人力资源管理简单的讲就是对人力资源的管理，其具体涵义包括：根据人的心理及行为规律，对人的思想和行为进行正确的研究、引导、激励，并对人员进行合理适当的安排、使用和管理，从而达到对人的积极因素的充分开发和调动，以取得最佳的经济效益，使人得到全面发展。