员工失职就可以轻易开除吗?

员工在工作过程中．因为主观过错。而做出严重失职行为，对用人单位造成重大损失的。可以依据用人单位的规章制度对其做出处罚．直至解除劳动合同。由于《劳动合同法》力口大了用人单位的举证责任要求．在实际操作中。对于“严重失职”、“重大损失”等程度的定性较难把握，这就有赖于单位规章制度的完善及HR人员对于失职事实的准确界定。