重庆公司出狠招打造中层干部队伍

为推进人才经营战略，加速中层干部成长，重庆公司结合自身实际，创新工作方法，在年度中千考评中，先集中述职，后实名打分，再强制排队，并将排名结果作为任免及调配干部的重要依据。应用到对中千的实际调整优化中。