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我国企业劳动关系的“后危机现象”及其应对策略
被引量:
2
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摘要
我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的"后危机现象"。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系"后危机现象"产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。
作者
李传香
赵泽洪
机构地区
重庆大学贸易与行政学院
出处
《求实》
CSSCI
北大核心
2011年第8期45-48,共4页
Truth Seeking
关键词
劳动关系
后危机现象
应对策略
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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