对基层公立医院人才流失的分析和人才培养的思考

随着我国改革开放的深入,社会主义市场经济的建立和发展,人才的计划分配逐渐转向根据市场需求配置,因人才的不断流动也就出现了人才引进、培养和流失等问题。随着医疗体制改革进程的推进,医院发展的外部环境竞争日趋激烈,基层公立医院明显处于人才竞争的不利地位。这些医院究竟要引进和培养什么样的人才,如何稳定人才队伍,调动人才的积极性,还不造成人财物的浪费,本人结合我院的实际进行了分析和思考。