浅谈新媒体冲击下报业人力资源管理

报业的特殊成长环境和地位决定了其人力资源管理的长期固化模式。报业的人事制度不同于机关和各类事业单位，也不同于企业。最初的报社都是事业单位、事业管理，依靠财政拨款过日子。随着报业的发展壮大。实力的增强，各级财政不再给报社拨款，大部分地区将报业划定为企业化管理的事业单位，即实行自收自支、自负盈亏的管理模式。