人事档案计算机化利于提升医院管理水平——以南宁市第二人民医院为例

传统人事档案管理方式是采取纯手工操作,而且存在着许多明显的弊端,如效率低、保密性差、保管周期长等。医院人事档案应用计算机管理,改变了过去人工归档等的落后劳动方式,不仅将档案管理人员从烦琐的手工劳动中解脱出来,提高了办公质量和人事管理水平,给我们的工作带来了事半功倍的效果,而且及时、准确地为领导决策提供人才信息和用人依据,大大提高医院管理水平。