摘要
服务型政府的绩效管理不仅要关注政府的绩效管理评估结果的优劣,更要关注个人价值的实现。基于行政管理行为高效与行政管理效益高效的"双效"目标的整合这一根本要求,服务型政府的绩效管理必须立足于实现政府部门内部各成员的个人价值,紧扣政府绩效管理的各环节,有效激励个人价值创造,形成合力以促进服务型政府行政管理水平的提高。
出处
《西南农业大学学报（社会科学版）》
2011年第8期47-50,共4页
Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition
基金
2010年重庆市社会科学规划项目"重庆市建设服务型政府的人力资源绩效管理模式研究"(2010QNZH29)
项目负责人:王斌
