关于企业人力资源管理的几点思考

人才管理中运用同素异构原理，就是要适当增减不能发挥其正常效应的编制，合理调整不能正常运转的结构，科学使用不能发挥最大效能的人才，使人才从编制的框架中解放出来，从结构的僵化中摆脱出来，从功能的束缚中释放出来。