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商业银行管理层激励机制探讨

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摘要在考察年薪制及其理论依据的基础上构建了商业银行管理层激励模型。分析结果表明,在信息不对称的情况下,年薪制容易导致经营者短期化行为。为弥补这一缺陷,在设计商业银行的激励机制时可以采用"年薪+股票期权激励"的长短期激励相结合的方式,使经营者的个人利益与银行的利益更加紧密地结合在一起。

作者刘明显杨淑娟

机构地区广西财经学院

出处《会计之友》北大核心 2011年第22期8-10,共3页 Friends of Accounting

关键词商业银行激励机制年薪制股票期权

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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