摘要
随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1]。根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性差等问题。对于医院来讲,既要面对医院改制转型,又要适应卫生管理体制和医疗保障制度的改革。
出处
《中国医院管理》
2011年第8期31-32,共2页
Chinese Hospital Management
基金
黑龙江省教育厅资助项目(2009-183)
黑龙江省十五攻关项目(G01D213)