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完善调解组织工作体系的探索

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摘要 "十二五"时期,劳动关系层面,将会呈现出更加复杂、多变的态势,健全完善劳动人事争议调解工作体系十分重要,要充分发挥各类调解组织的力量,将劳动人事争议解决在调解阶段。建立联动机制,明确职责分工;建立多层次、广覆盖的劳动人事争议调解网络;完善与规范劳动人事争议调解工作制度建设;加强调解工作宣传和调解员培训工作。

作者戴军章

机构地区江苏省镇江市人力资源和社会保障局

出处《中国劳动》 2011年第8期20-22,共3页 China Labor

关键词劳动人事争议调解组织工作体系

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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中国劳动

2011年第8期

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