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实施人才战略 促可持续发展
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摘要
近年来,泰安市中心医院始终把人才建设作为战略工作来抓,本着引进急需人才、用好现有人才、培养明天人才的原则,着力建设知识结构、年龄结构更趋科学,充满激情、富有活力,在国内享有较高知名度的高层次医学人才方阵。
作者
刘业奇
董晓婷
耿志伟
孙滨
机构地区
泰安市中心医院
出处
《山东卫生》
2011年第7期30-30,共1页
关键词
人才战略
可持续发展
泰安市中心医院
高层次医学人才
人才建设
知识结构
年龄结构
知名度
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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