深化三项制度改革 优化人才成长环境

人才资源是企业的“第一资源”，人才强则企业强，必须大力实施人才强企战略，紧密结合企业人事、劳动、分配三项制度改革，加快建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的员工能进能出、管理者能上能下、收入能高能低的机制；大力推进人才体制机制创新，逐步建立适应企业发展战略的人力资源管理体系；推进企业从传统的人事管理向现代人力资源管理转变；逐步探索、创新人才开发、管理机制，包括人才选拔、使用、培养、考核、激励等机制，努力营造有利于人才成长的环境，使人才成为推动公司各项事业发展的坚强支撑。