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拿什么来管理你,我的80后员工——公司层面的80后员工潜能开发被引量：1

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摘要＂自从80后、90后成为员工主体后,我都不想当老板了。太累了!＂——A企业总经理感言A企业是一个知识型新兴企业,员工中75%人员为80后,连续两年,员工离职率走高,一言不和拂袖而去是常有的事情,而管理者也满腹牢骚：＂为员工分配工作任务的时候,

作者王欣丽

机构地区正略钧策

出处《改革与开放》 2011年第8期42-43,共2页 Reform & Openning

关键词员工主体 80后管理者潜能开发公司新兴企业员工离职率分配工作

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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改革与开放

2011年第8期

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